Como empleado de nuestra empresa, colaborará con cada departamento
para brindar servicios de salud de mayor calidad y calidez. Buscamos un personas responsables y con vocación de servicio.
Esperamos que el candidato sea proactivo y tenga una mentalidad orientada a
resultados. Para tener éxito, debe tener sólidas habilidades para resolver problemas.
Responsabilidades
- Diseñar, gestionar e implementar procesos relacionados a capacitación, desarrollo de habilidades y conocimientos, comunicación interna y externa, que contribuyan a la mejora continua del entorno laboral.
Tareas
- Gestión de examen preocupacional y sicotécnico. Gestionar los recursos necesarios para el ingresante: correo institucional, usuario en data, uniforme. Solicitar documentación personal, envío de link para completar DDJJ de datos personales y documentación para legajo. Proceso de inducción: Presentación del manual de convivencia, explicación del mismo y entrega de copia, presentación de organigrama de la institución y de cada persona dentro de su rol, que resulte importante para el puesto, explicación de las formas de pago y de nuestro recibo, visita a la institución.
- Planificación de capacitaciones, detección y análisis de necesidades de capacitaciones según el puesto. Participar en la organización de eventos de capacitación, invitaciones, confirmaciones, lista de asistencia, evaluaciones y demás detalles de logística. Participar en la confección del plan anual de capacitación.
- Realizar descripciones de puestos, análisis y actualizaciones. Colaborar con la planificación de desarrollo de carrera. Diseño y análisis de indicadores de gestión, propuestas de mejora en relación a sus tareas principales, ej. indicador de rotación. Colaborar en el diseño y planificación de comunicaciones internas y externas. Colaborar con la información confiable y oportuna en materia salarial, que sea útil para la toma de decisiones laborales.
- Colaborar con el empleado en la emisión de matrículas de la provincia de Rio Negro, sobre todo de profesionales médicos y enfermeros, necesarias para cumplir con su labor. Compra de pasajes, gestión de remisses y traslados. Gestión de hotelería para médicos foráneos. Rendición de gastos a tesorería.
Proceso de Reclutamiento y selección
Gestionar la herramienta y base de datos de reclutamiento y postulación de personal. Analizar fuentes de reclutamiento adecuadas de personal en general y de profesionales en general. Coordinar procesos de Selección de Personal. Llevar registros de búsquedas, postulaciones, entrevistas, ofertas e ingresos. Generar índices de los registros de reclutamiento y selección.
Proceso de Onboarding
Proceso de capacitación, formación e instrucción
Proceso de desarrollo
Gestión logística: